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勞動部勞動力發展署中彰投分署日前在台中世貿中心舉辦「107年職業訓練成果展」，展出中部智慧機械、資通訊應用、生活健康、觀光休閒、文創創意等五大特色產業培訓成果，也聯合24家優質企業舉辦工程師聯合徵才活動、提供超過1,000個職缺，複合式展場吸引眾多觀展與求職人潮。「職訓成果展」自100年起已邁入第8屆，今年將時下最夯的「斜槓」話題結合樂園風的各式主題館，除了五大主題館展覽吸睛之外，職訓課程的介紹也讓民眾感受到職訓強大的「吸金」力，紛紛向現場就業服務員詢問課程報名方式。勞動部許銘春部長受訪時表示，職業訓練是政府六大勞動政策中重要一環，勞動部近年持續推廣「職涯諮詢」與「訓用合一」的就業方案，讓民眾從職業訓練體系有效連結到企業內學習獲得新技能，協助民眾找到好品質的工作，並且真正提高薪資，以106年為例，勞動部培訓職前及在職勞工超過30萬人次，職前訓練訓後就業率達8成以上。本次「職訓成果展」展出智慧機械、資通訊應用等相關成果，搭配「工程師聯合徵才活動」，就是希望讓民眾實地瞭解這方面的就業市場概況，進而願意投資職訓的時間，累積個人職場競爭力，這也與在此斜槓世代之下，強調只要有才華、有實力，就能獲取更多收入及生活上更高彈性的觀念不謀而合。主辦單位中彰投分署陳瑞嘉分署長表示，在知識經濟時代，人才將取代資本成為核心生產要素，一切組織與生產都將圍繞人才展開，大家可以運用分署提供的「職涯諮詢」，釐清個人內在的「價值觀」、「態度」及「動機」，並透由「職業訓練」強化個人的「主要技能」、「專業知識」及「跨域學習」，來提升自我優勢，在「斜槓世代，為自己加分」，相關職訓課程可上「臺灣就業通」網站查詢。

追查普悠瑪號事故肇因，宜蘭地檢署經過現場勘驗，初步認為肇禍主因是車速過快，列車過彎時速可能超過100公里，而不是機械故障問題，初步了解，當時車速至少80公里，不排除超過100公里，但根據台鐵規定，行經新馬站車速規定是65公里，不排除出軌跟超速有關係。一路從最後面車廂吊掛到前面車廂，首要任務就是將鐵軌淨空，預計23日入夜前可以雙向通車，檢方勘驗事故現場，初步判斷，普悠瑪轉彎車速太快，才會失控釀禍！宜蘭地檢主任檢察官江貞諭:「可能在車速，機械機率比較小，車速過快恐為主因，不排除破100公里。」監視器也拍到翻覆瞬間，普悠瑪在過彎時沒有減速，高速衝撞月台後出軌，檢察官勘驗後，認為當時車速不排出超過100公里，但根據台鐵規定，新馬站車速是65，已經明顯超速。宜蘭地檢主任檢察官江貞諭:「值班記錄表沒有超時，不排出在到車上二次勘驗。」當天尤姓駕駛是來支援的，結果遇上車輛故障，列車出現15到20分鐘延誤，沿路調度員一直催促，司機邊開車還要邊處理故障問題，當下只有他1人作業，分身乏術，導致出軌意外，只是有5年駕駛經驗的司機，沒有超時過勞，被指向人為肇禍，家屬相當低調。散落的行李被集中堆放，有的主人可能再也回不來了，家屬帶著沉重的心情領回，這次重大傷亡事故，行政院也公布了賠償金額，罹難者每人獲賠540萬，重傷者240萬5千元，傷者最高60萬5千元，交通前例部將在本周完成發放。更多 TVBS 報導新馬車站如煉獄 普悠瑪車廂如遭轟炸 為死傷者哀悼 韓國瑜捐熱血暫停行程 普悠瑪翻車吳淑貞支援救人 轉播實況被酸「作秀」

相當罕見的，為了配合預購的時程，Oppo 在 R17 系列的正式發表會前就發了來了一份「預告新聞稿」，裡先一步公開了 R17 系列兩台機器的售價，及 R17 的上市資訊 -- 這麼一來好像記者會本身就沒啥好說的了啊？R17 和 R17 Pro 兩個月前就已經在大陸推出，以率先採用「水滴形」缺口以及高屏佔比著稱，再加上螢幕下指紋辨識。其他規格的部份，R17 搭載的是 Snapdragon 670 處理器、6GB RAM、128GB 儲存空間、3,500mAh 電池、和 20W VOOC 閃充。背面相機為 16MP + 5MP，正面則是 25MP 的自拍相機。這台定價 NT$15,990，流光藍和霓光紫兩色皆於今日傍晚六點起在 Oppo 體驗店、線上商店、和各大平台開放預購，預購就可以獲得包括原廠 Type-C 閃充組和保護殼在內的預購禮。另一邊，R17 Pro 則是三鏡頭的配置，12MP 主鏡頭可以在 f/1.5 和 f/2.4 光圈間做切換，第二鏡頭則是 20MP 的 f/2.6。它搭載了 Snapdragon 710 處理器和 SuperVOOC 超級閃充，建議售價 NT$19,990，預計 11 月上市開賣。

好醫師新聞網記者王志成／台中報導圖：臺中榮總神經外科周育誠醫師與病童及家屬合影小瑞（化名）出生時頭部形狀不對稱，有大小眼，隨著生長而情況愈來愈嚴重，三個多月打疫苗時醫師覺得不對勁，七個月大時轉診臺中榮總。經過3D電腦斷層評估，有腦部生長受限，造成顱骨有壓痕，確定診斷為東方人少見的顱骨縫過早閉合，經內視鏡微創顱骨整形手術後，頭形和雙眼都較為對稱。臺中榮總兒童神經外科周育誠醫師指出，患童所使用的「內視鏡微創顱骨整形手術」，是自美國波士頓兒童醫院（哈佛醫學院的教學醫院）引進，不需大傷口、易失血、恢復期較長的開顱手術，再配合調整型頭盔，術後七個月顱骨凹陷側的生長追上正常側，目前術後追蹤三年多，頭形和雙眼已較為對稱。為關懷嬰幼兒頭型生長發展，提供各位兒童家長關於顱縫早閉症和其他頭型異常的認識、處置、復健治療及相關輔具協助等資訊，並透過參與活動的家長經驗分享，以幫助兒童腦部發育和美觀，增益民眾獲得兒童醫療新知，與重視相關議題。臺中榮總日前邀請接受過團隊照護的小朋友返醫院相聚，期許透過相聚歡活動，同時分享案例，推廣本院兒童神經重症醫療團隊之照護，造福更多需要關注的兒童。周育誠醫師提醒家長，若發現孩子有不尋常的身心狀況，請立即就醫檢查。臺中榮總兒童神經重症團隊全方位照護孩童的神經生長，讓孩子們發育更健康美好。

繼《女兵日記》取得大成功後，TVBS 推出第二部自製劇《初戀的情人》，由謝祖武、涂善妮、潘慧如、大元、劉書宏領銜主演，第一集不但有男女主角在海邊激吻的橋段，更請到《女兵》裡的3位新兵客串，兩部戲也以創新「雙八點檔」形式播出，17日首播收視就開紅盤，4歲以上有線平均收視衝到1.46，收視最高點落在謝祖武回春扮大學生，在海邊怒撕初戀情人潘慧如情書的橋段。 《初戀的情人》講述一對中年夫婦方大華 (謝祖武飾) 與許賢如 (涂善妮飾)，與兒女過著幸福一家的生活，但在大華的初戀情人吳瀟瀟（潘慧如飾）出現後，感情與生活都漸漸產生了變化。 其實，謝祖武和潘慧如在當年紅極一時的校園喜劇《麻辣鮮師》中就曾合作過，分別飾演徐磊以及林宜靜，時隔18年兩人再度合作，但這次一下從師生關係「晉升」到情侶關係，不過兩人也笑著說不會太尷尬，會拿出專業演員該有的態度。在第一集中，3位新兵趙雅芝、邱佑廷跟林國樑脫下軍裝，以時裝面貌跑到董建良(劉書宏飾) 開的酒吧盡情狂歡，悠閒享受難得的休假日。這種跨戲站台的演出，也為戲增添不少亮點。《女兵日記》看完接著看《初戀的情人》，新型態的「雙八點檔」全新戰術果然奏效！首播的好成績也證明不同以往的宣傳手法已成功引起觀眾的好奇心，也讓人期待劇中演員之間的火花，想必將會再次成為另一齣熱門收視之作！

娛樂中心／綜合報導近日在微博最大風波莫過於「于正的留言風波」，大陸女星寧靜先在微博轟某女星「拍了戲，才冒了個泡，就踩著泡往上爬，不怕摔嗎？」，結果竟引發《延禧》製作人于正回覆「姐不必生氣，她就是火不了！」，隨後被網友挖出兩人口中的女星，正是女演員杜若溪，不過今（22）日晚間于正立刻發文解釋「其實一切都是誤會！」▲▼于正因為一則回覆，而引發一連串的風波，其中杜若溪躺著也中槍。（圖／翻攝自微博）于正在晚間發文，表示在下午寧靜發現，某篇文章猛誇女演員殷桃，且貶低其他女演員，讓寧靜相當不滿，於是上微博抱怨「拍了戲，才冒了個泡，就踩著泡往上爬，不怕摔嗎？這才哪跟哪啊！論劇不如延禧，論戲不如如懿，論年齡到是有一把，沒拍出10部能數出來的好戲，以後別說年輕人不懂規矩了，這種這麽半老不老的也能把年輕人帶偏了。」，後來于正看到文章後，詢問工作人員，對方表示「寧靜講的是杜若溪」，才讓他立刻回文安撫寧靜「一個不火的劇，也沒什麼人提及，姐不必生氣，人太想火了沒辦法。」▲▼于正趕緊跟杜若溪道歉，並截圖發到微博上。（圖／翻攝自微博）但後來想想他自認不妥，就把留言刪除，可惜誤會已經造成，隨後他也私訊杜若溪道歉，獲得對方原諒，對方也大方回應「躺槍就躺槍了，沒事！」，還表示「還希望有機會可以拍你的戲」，更直言自己一直很尊重前輩，這場突如其來的「宮鬥劇」才圓滿落幕。但網友反而同情起，被牽連進來的女演員殷桃，笑稱「躺槍最慘的是她吧！」（編輯：邱于倫）更多三立新聞網報導女星嗆「某人猖狂」！竟驚見大咖回覆娛樂圈太髒？延禧編劇爆她被用完即丟永琪死了…周迅零台詞詮釋令人心碎如懿最美名妓卸妝後…網嚇：妳是誰！

作者●張敏敏/商周.com專欄作家承翰，戴著黑框眼鏡，坐在餐廳裡，和我正在討論未來的人事調動。想著自己8年前白手起家，賣掉爸媽給自己的房子，當作創業的第一筆金，也恰好在朋友技術的支援下，進入到一個汽車產業的新創，8年後的他，已經有香港的資金，捧著要進入他的企業，希望能夠入手投資，但條件是，香港的資金公司必須要伸手進入到台灣，要承翰讓出人事主導權。承翰猶豫了。「你為什猶豫?」我問他。承翰聽了，試著想要找出適當的詞彙，描述他的感受。但一下子似乎無辭，和他平常侃侃而談的樣子，有天壤之別。「你缺資金嗎?」「不缺」。這，他倒是答得很快。「不缺資金，那，為什麼會對香港的投資覺得有點心動?」我繼續追問。「因為，」他凝視著我，透過厚厚的眼鏡。「有了這筆資金，我可以更快搶占市場，速度是我們這一行的獨特競爭優勢，搶下市場，決定市場遊戲規則，我們才能穩坐這行業的第一名。」承翰非常清晰地道出。「我們公司現在只是小企業，但是，這三四年來，我的夥伴和我一起奮鬥，我們在汽車數位的開發上，也算是小有名氣及成就。我這個小公司，不好找人，進來的不是那種名校出來的學霸，也不是什麼多聰明的人，但是，他們就是傻傻的跟著我工作，跟著我加班。」承翰，邊說，我可以感受內心在糾結著。「敏敏老師，只要香港的資金一進來，人事權一旦讓出，這群跟著我一起打拼的傻子，一定覺得非常不習慣。而且，我沒有完全的人事決定權，我也覺得施展不開來。」承翰很猶豫。「我問你~」我試著引導他自己找到答案。「你們公司最大的優勢是什麼？是技術？還是人才？」「兩個都是呀!」承翰幾乎是叫出來的。「不行，只能選一個」我幾乎也是命令似的。「真的要我選~~~我當然是選人。」他也毫不猶豫。我笑著說，「那你已經找到答案了，你現在應該知道你到底需不需要這筆資金了。看起來，錢不是最重要的，更重要的是，你那群圍在你身邊的夥伴。」承翰笑了笑。但是笑容當中，還是帶著擔心。擔心什麼？ 因為人才成長速度，趕不上市場變化。創業的老夥伴，儘管有著革命情感，也跟著老闆闖蕩天涯，但是，這個天塌下來，願意一肩扛起的創業家，卻很心急。因為，員工成長速度再不跟上，開發來不及，大單也吃不下。中小企業就是沒法找到「人才」？許多中小企業的老闆，感嘆自己找不到好人才。他們對於好人才的定義，就是希望重點學校、大科系、好學生畢業。如果進來公司工作，提升公司整體作戰能力，並且也可以刺激現任員工，活化公司氣氛。但無奈的是，往往這樣的人才進來，留任率很低，也因為整體工作環境配套尚未完全，人才夭折，往往隨處可見。難道要「屈就」？這就要看老闆們對於人才的定義。中小企業，我們的建議是，尋找對的人格特質，比尋找工作能力更重要。要找哪些人格特質的人呢？當然尺度在老闆心裡。不論是外向型、謹慎勤勉型、經驗開放型、性情穩定型、順從柔順型，人格特質及工作態度，絕對是中小企業的選才關鍵。為什麼？因為中小企業的運作，主要是跟著主事者走的，因此，大老闆的決定，就決定了整個公司的管理方法。整個公司屬於「弱情境」，必須依附在「人因素」。制度尚未建立完全，組織規章難以超越主管個人偏好。有了自己要的人格特質員工之後，接著要開始養才。有才者，就是要養。養，就是要涵養、要培養、要訓練。不論是到國外參訪，打開視野，給給見識。或者是，代表公司，向國外經銷進行簡報，訓練膽量，優化能力，都是「養」的一種。再來，則常態性地進行教育訓練，培養市場需要的技能。為了讓員工不把教育訓練當成理所當然，也為了能培養出老闆要的與時俱進員工，我們的建議是，一開始把教育訓練設計成「公開班」，鼓勵大家參加。接著進行「主題分流」。主題可以是「管理」、「技術」、「財會」、「溝通」、「心靈成長」等。接著，使用「漏斗式培訓法」。以管理課程為例，每一堂課結束後，上課學員都必須繳交課後行動方案或自我才能發展計畫。準時繳交，並維持一定品質，才有資格參加下一堂課。讓培訓課程呈帶狀，每堂課參加人數遞減，最後完成所有課程的員工，才能取得國外參訪或國外簡報的資格。就是要這樣，慢慢養。把公司環境塑造成肥沃的土地，善待有上進心的員工，給他舞台、給他課程。慢慢養，不要怕他離職，不要期待看到立即成效，用耐心，等待果實。牢記，自己養，才是自己人，才是你想要的人。每個企業都在不同的生命週期，不論是成長期、成熟期，都必須清楚地讓員工知道，你不會放棄他們，只要想跟上的，都給機會。不想跟上的，給祝福。至於跟不上的，就換體質。承翰推了推他厚厚的眼鏡。他心中已經確定了答案。「其實，敏敏老師，我不是非要這筆香港資金不可。我後來想想，如果沒有這個資金，我其實也有其他管道，可以找到不用把手伸進我團隊的金主。我想，我太急了」承翰說。是呀！回頭看一看那一群始終不曾背離你的同伴，你會發現，有時候人生的答案，不是在往前急促的追求，而是偶爾，那短暫但美好的停留。(本文如有情節人物雷同者，純屬巧合)更多商業周刊文章資本市場裡，只有有錢人才能耍任性！散戶被套牢，最忌諱一種心態※本文由商業周刊網站授權刊載，未經同意禁止轉載 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

陸股收漲逾 4%，提振市場樂觀情緒，今 (22) 日美股開盤，三大指數卻由漲轉跌；值得注意的是，阿里巴巴、百度、京東等中概股，股價皆走高。台北時間週一晚間 9 點 55 分，CNBC 數據顯示，稍早一度漲逾百點的道瓊工業指數，轉而下跌 64.58 點 (0.25%)，標普 500 指數下跌 7.70 點 (0.28%)，那斯達克指數下跌 5.10 點 (0.07%)。在此同時，阿里巴巴 (BABA-US) 上漲 3.53%，百度 (BIDU-US) 上漲 2.91%，京東 (JD-US) 上漲 3.39%。CNBC 利用量化分析工具「Kensho」，依據歷史資料，觀察當上證綜指在 1 天內上漲 2% 或更多時，美股的表現；而最有機會受益的公司，依序為卡特彼勒 (CAT-US)、迪士尼 (DIS-US)、思科 (CSCO-US)，以及波音 (BA-US)美股開盤後，迪士尼上漲 0.25%，思科上漲 0.35%；卡特彼勒和波音，則分別下跌 0.78% 及 0.64%。上週五，包括國務院副總理劉鶴在內等多名中國高官，接連信心喊話，釋出利多，帶動陸股走揚，當天上證綜指收漲 2.6%。週一陸股延續漲勢，上證綜指收漲 4.09%，至 2654.88 點；深證成指收漲 4.89%，至 7748.82 點。中國第 3 季國內生產毛額 (GDP) 年增 6.5%，未及市場預期 (6.6%)，創近 10 年新低。但中國國務院副總理劉鶴上週強調，雖然近期陸股出現明顯波動、下滑，但「泡沫已經大大縮小」，上市公司品質正在改善，「沒理由不對中國經濟發展充滿信心」。中國人民銀行行長易綱也說，近期陸股波動，主要是受到投資人情緒影響，目前中國經濟基本面，仍十分良好，成長力道頗強。

高雄市政府勞工局訓練就業中心本週辦理徵才，提供一二○○個以上工作機會，其中廿六日上午在湖內區慈濟宮保生館舉辦聯合徵才，「慈陽科技工業、南茂科技、燁聯鋼鐵、川湖科技、正興活塞、東台精機、德奇鋼鐵工業」等廠商開出三九五個職缺，歡迎求職民眾做伙來找好頭路！廿三日上午在高雄市勞工局，「龍典工業、全津食品」等廠商，釋出一五一個職缺；下午在三民就服站，「長榮企業行、足天下養生館」等廠商，聯合招募冷凍空調工程師、儲備幹部、腳底按摩師等，其中「長榮企業行」招募五名冷凍空調工程師，薪資卅K-四十五K。廿四日下午在三民區民族老人活動中心，「自強發爺、享溫馨旅行社、日月光半導體」等廠商，聯合招募工程師、儲備幹部、業務領隊、網站美編行銷、門市職員等一九六人，其中「日月光半導體」招募製程工程師，薪資卅一K起、「光璨綠能」招募工程師，薪資卅三K-四十五K。廿五日下午在鳳山就服站，「瑞利企業、金御園食品」等廠商釋出九十二個職缺；另在楠梓區翠屏里活動中心，「台灣宅配通、來來超商、台灣福興工業」等，聯合招募貨車宅配司機、門市服務人員等，其中「台灣宅配通」招募貨車宅配司機，薪資卅二K-四十五K。廿六日上午在湖內區慈濟宮保生館的聯合徵才，有「慈陽科技工業、南茂科技、燁聯鋼鐵、川湖科技、正興活塞、東台精機、德奇鋼鐵工業」等開出三九五個職缺；下午在高雄市勞工局辦理「豆府餐飲集團」徵才活動，預計招募十六人；同時在鳳山就服站，「大隆保利龍、高台工業」等釋出八十個職缺，歡迎求職朋友把握機會參加。

哈佛和兩所中國大學的科學報告稱，甲醛成了中國冬季霧霾的新元凶。報告指出，甲醛的釋放主要來自汽車、化工和煉油廠，在產生厚重且有毒的汙染中發揮的作用，比人們從前的認知更大。紐約時報報導，在一份發表在「地球物理研究通訊」（Geophysical Research Letters）上的報告中，科學家們認為，霧霾中「很大一部分」的硫都是燃煤釋放的甲醛和二氧化硫的化學作用下的產物。哈佛研究員、該研究的第一作者莫赫（Jonathan Moch）建議，最容易的修復措施包括改進小汽車和卡車的點火開關，在加油站安裝帶有橡膠密封圈的噴嘴，防止氣體洩漏。此外，減少集中在天津這個靠近北京的沿海城市的化工和煉油廠的廢氣排放，也會產生極大的影響，但是莫赫說，執行起來可能會更加困難。報導指出，精煉工廠產量的大幅削減可能與政府的經濟和政治需要發生衝突，尤其是在中美貿易戰威脅到中國經濟成長之際。長期以來，人們一直認為中國汙染的主要顆粒物是硫酸鹽，一種燃煤釋放的二氧化硫的產物。但一項由北京清華大學和位於中國最北部省份黑龍江省首府哈爾濱的哈爾濱工業大學的科學家進行的研究表明，另一種硫分子，羥基甲烷磺酸鹽，也是個重要來源。研究人員發現，這種分子是由甲醛和二氧化硫之間的化學反應形成的，這也解釋了為什麼儘管努力減少二氧化硫的排放，「極端空氣污染事件」仍然持續存在。